• 1、收購合同是什么，請問收購合同書怎么寫
• 2、二手設備回收應該注意什么
• 3、請問：企業收購個人設備需要哪些手續
• 4、合同雞靠譜不
• 5、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償

1、收購合同是什么，請問收購合同書怎么寫

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2、二手設備回收應該注意什么

回收二手設備，屬于正常的貿易經濟，要考慮銷路。絕大部分的二手只能當金屬廢品拆解來處理，如果按設備價來回收，再便宜也可以虧本，大部分按稍高于廢舊金屬價來處理。對于一些緊缺的二手設備，可以考慮稍高價當二手設備回收。

二手設備回收注意事項

首先對于二手設備回收來說，我們必須要有組織的進行，要成立一個二手回收公司，并做好規劃，這一步對未來的發展是至關重要的。關于二手回收公司的發展需要有三方面必須引起注意，以免給企業帶來不必要的損失。

二手回收公司員工分配問題

現在很多習慣把收購分為區域收購和互聯網收購。區域收購是指將一片區域進行區域劃分或者分類，然后針對區域大小、潛在消費群等多種因素指派人數。而互聯網區域則不同，它是根據網站的流量和功能來分配客服人員。人員過多和過少都會影響到企業的發展，過多會導致成本增加，過少則無法帶動企業良性發展。

二手設備價格的確定

在收購的過程對于二手設備的價格必須是明確的，不要因為價格的不確定導致損失了生意或者是降低了效率。需要對市場詳情進行調查后制作一個比較清晰統一的收購價目表，這樣更利于收購工作的進行，同時對于消費者也比較有保證。許多二手收購公司正是因為沒有一個統一的價目表逐漸地失去了客戶的信任，最后慢慢的走向了被淘汰的命運。

二手設備收購之后的善后工作

在二手設備收購完成后很多工作才剛剛開始，這些工作主要包括對所收購的產品進行分類，這個分類不僅僅不只是將根據產品類別分類，要將同一類別下的產品分為可加工和不可加工兩種；對于這之后的產品加工工作就要看二手公司技術團隊的失禮了，加工的好壞直接決定了企業的利潤多少；企業必須重視監督和銷售環節，因為企業的對外形象一般來說就是在這兩個環節之上，只有做好這兩個環節的工作才能夠讓企業有一個健康的市場形象。

以上的三點注意事項是最為根本的，一家二手回收公司的發展是比較顛簸的，畢竟該市場目前尚未有著很大的競爭。但是只要對于企業的發展有著一個詳細的規劃的話，那么發展起來也是比較可觀的。

3、請問：企業收購個人設備需要哪些手續

你好，讓個人去稅務局發票，你給他準備一份收購合同就可以，他帶著去發票

4、合同雞靠譜不

對你提出的問題，我理解你表達的意思是:通過合同形式共同發展養雞項目是否可靠或者是否可行？你提出的這個問題很好，是在當下三農發展過程中存在的一個普遍現象。因為當下三農多模式合作發展成為一種潮流，比如，實行訂單農業，入股分紅，公司加農戶等合作模式，成為今天農業發展中的一種新型模式，往往很多合作者不完全了解法律，對合同的可靠性產生懷疑，這是正常的。真對這一問題，根據我幾十年從事法律工作的經驗，從一下幾個方面提出個人建議供你參考。

首先你要考慮項目的可行性。你要對你們合作養雞的項目進行綜合考察調研，也就是說他提出的合作養雞這個項目能不能實施？最終能不能賺錢？一是要看雞的品種與市場的需求對稱與否。也就是供求關系，只要市場需求量大，那么銷售就不存在問題。二是要核算成本。也就是投入和產出的預算，看最終是否有收益。三是其他風險的評估，比如市場變化，疾病預防，自然災害等因素，根據這些進行綜合研判來確定項目的可行性。

其次，合同簽訂的合法性。只有所簽訂的合同符合法律規定才能有保障。一是要看對方簽訂合同的主題資格是否合法。二看對方的履約能力，能否承擔合同約定的內容和風險。三是合同的內容要合法，包括實質要件和形式要件都要符合法律規定，合同的條款要完備，包括:合作的內容，合作的形式，雙方的權利義務，違約責任等。

三是要誠實守信。了解對方的誠信情況。合同要靠雙方共同努力，共同信守承諾才能實現目的，所以，不僅要求對方守約，自身也要誠實守信。只有這樣才能達到合作的目的。

如果自己法律欠缺，在簽訂合同時可以請當地律師對合同進行合法性審查或者去對合同進行公證，這樣你就更加放心了。當今是一個法治社會，只要實施的項目及合同符合法律規定，就會有法律保障。以上建議希望對你有所幫助，歡迎交流！@鄉村之聲三農 @新三農 @頭條公開課新手課堂 @山里DOU是好風光 @頭條圖片

5、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償

感謝悟空平臺邀請回答職場問題！

“職入龍門”觀點：可以得到補償，但不是新單位，而應由原單位給予員工經濟賠償。賠償標準=員工原單位工作年限*月工資，半年內補償半個月工資）！

1 公司雖然被收購，但不影響勞動合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動合同法》！

最新《勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2 原公司被收購導致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應由原公司給予賠償，賠償金標準按照新《勞動合同法》和最新《勞動合同法實施條例》規定執行！新公司不予賠償！如果想繼續在新公司工作則工作年限重新計算！

最新《勞動合同法實施條例》規定：非員工原因被安排到新單位，原單位應給予員工相應工作年限的經濟賠償！且到新單位工作年限重新計算！

第十條　勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟賠償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計量支付經濟賠償的工作年限時，不再計量勞動者在原用人單位的工作年限?！?/blockquote>

最新《勞動合同法》 規定：半年內經濟補償半個月工資；滿一年以上員工賠償標準=員工原單位工作年限*月工資。

第四　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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